Talente zukunftsfähiger Führung und Zusammenarbeit im Recruitingprozess frühzeitig messbar machen

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Talentierte Fachkräfte, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Eure Organisation zu gestalten!

In Zeiten von Fachkräftemangel ist die Verführung groß, jede Fachkraft zu rekrutieren, die man mit Hilfe von modernen Headhuntern in sozialen Medien überhaupt zu sich locken kann. Gleichzeitig sind erfahrungsgemäß diejenigen am leichtesten abzuwerben, die in ihren Heimat-Organisationen nicht die Wertschätzung erhalten, die sie sich wünschen, und die daher besonders schnell bereit sind, frustriert aufzugeben und weiterzuziehen. Das muss nicht, kann aber auch an den persönlichen Talenten liegen.

Gleichzeitig spielen in der heutigen hoch-dynamischen Zeit neben dem nötigen Fachwissen die persönlichen Talente mehr denn je für den Erfolg der eigenen Unternehmungen die zentrale Rolle. Gerade heute brauchen wir Fachkräfte, die trotz vielfältiger Herausforderungen positiv bleiben, die im Angesicht dessen schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten. Wir brauchen heute ganz besonders Fachkräfte, die trotz Umsetzungsdruck über den Tellerrand hinausschauen, die mutig neue Wege ausprobieren! Wir brauchen Menschen, die kritische Themen so ansprechen, dass sie den Status Quo challengen, ohne dabei jedoch die Beziehung zu gefährden. Wir brauchen Talten, die sich innerhalb und außerhalb der Organisation vertrauensvolle Netzwerke aufbauen, mit denen sie Dinge bewegen können, die alleine nicht möglich wären.

Daher ist es mehr als ratsam trotz weniger Bewerbungen dennoch sehr genau hinzuschauen, wer sich da so verdächtig leicht hat abwerben lassen.

Auf Basis unserer Forschung zu zukunftsfähigen Organisationen und zukunftsfähiger Führung und Zusammenarbeit ist ein Set an Zukunftstalenten für Führungskräfte und Mitarbeitende entstanden, die messbar sind, in Unternehmen Vorreitercharakter entwickeln und die Anpassungsfähigkeit der geführten Teams erfolgreich vorhersagen.