Von starren, Planer-getriebenen Schichtsystemen hin zu moderner Selbstverplanung: Mitarbeitende übernehmen mit digitalen Tools eigenverantwortlich ihre Einsatzzeiten. Das schafft mehr Flexibilität, stärkt die Work-Life-Balance und verändert die Rolle der Führungskraft hin zu Förderung und Entwicklung.