Stv. Leiter Learning & Development, Die Schweizerische Post
Lorenz Ryser verantwortet das Performance Management der Schweizerischen Post und ist stellvertretender Leiter Learning & Development. Seit 10 Jahren setzt er sich mit Vision und Herzblut für zeitgemässe und praxisnahe Ansätze im Umgang mit Zielsystematiken, Beurteilungen, variablen Löhnen, Mitarbeitendengesprächen, Kompetenz- und Potenzialförderung ein.
Mit seinem psychologischen Background orientiert er sich an wissenschaftlich fundierten und systemtheoretisch begründeten Herangehensweisen. Bestehende Prozesse und Tools werden dabei so umgestaltet, dass sie die angestrebte Kultur widerspiegeln, Menschen sich optimal entwickeln können und Organisationen in der BANI-Welt resilient bleiben