Flexible Benefits in der Unfall- und Krankentaggeldversicherung ermöglichen es Unternehmen, ihren Mitarbeitenden individuell anpassbare Leistungsbausteine anzubieten, die besser zu deren Lebenssituation passen. Dadurch entsteht nicht nur ein spürbarer Mehrwert für die Mitarbeitenden, sondern auch eine stärkere Differenzierung im Wettbewerb um Talente.