Geeignetes Personal zu finden ist schwierig genug. Und zu erkennen, wann bei passender fachlicher Eignung ungünstige Dynamiken im Team oder gar Schäden in der eigenen Organisation entstehen können, bleibt eine Herausforderung. Die Forschungsergebnisse aus der Personalpsychologie der letzten Jahrzehnte zeigen klar auf, worauf es wirklich ankommt bei Personalbesetzungen und woran man erkennt, ob es bei einer bestimmten Stellenbesetzung oder Beförderung im Nachgang Schwierigkeiten geben könnte. Wäre es da nicht ausgesprochen nützlich, über ein Tool zu verfügen, das aufzeigen kann, ob eine Person neben der fachlichen Eignung ein Risiko für die eigene Organisation darstellt? Ein Tool, das nicht nur sehr kostengünstig und äusserst kompakt, sondern auch niederschwellig verfügbar und unkompliziert in die eigenen Prozesse (Recruiting/ HR Beratung) integrierbar ist? Hier erfahren Sie alles.