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Von zu langen Bewerbungsformularen bis hin zu umständlicher Kommunikation – es gibt zahlreiche Hürden, die den Weg zum idealen Talent versperren. Doch keine Sorge: Es gibt einfache, aber wirkungsvolle Lösungen, um diese Schwellen zu reduzieren und den Prozess für Bewerbende angenehmer und effizienter zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience verbessern und Top-Talente erfolgreich ansprechen können!

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Die Informationen aus dem Arbeitsmarkt sind widersprüchlich: ArbeitnehmerInnen 50plus sind bestens integriert – ausser sie verlieren ihren Job. Arbeitgeber kämpfen mit dem Fachkräftemangel und Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Talente. Dennoch haben ältere ArbeitnehmerInnen nach Jobverlust häufiger grosse Mühe, eine neue Stelle zu finden und müssen Einkommensverluste beklagen.

Wie geht es weiter im Kontext von demographischem Wandel, Fachkräftemangel und künstlicher Intelligenz?

Welche Lösungen und Konzepte sind für ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber zielführend. Und warum sind diese nicht längst umgesetzt?

KontrahentInnen:

• Dr. Nadia Myohl; Researcher Vorsorge, Swisslife
• Amalia Zurkirchen; Geschäftsführerin, Kaufmännischer Verband Zürich
• Hans Rupli; Präsident, Focus50Plus
• Dr. Mathias Dick; Geschäftsführer, todai GmbH
• Edgar Spieler; Director Public & Innovation, von Rundstedt

Moderation:

• Carsten Sudhoff; von Rundstedt

Das Panel findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Retention ist das neue Recruiting! In Zeiten von Arbeitskräftemangel und dem Trend Sinnökonomie liegt der Fokus nicht mehr allein auf der Personalbeschaffung. Stattdessen gewinnen Methoden zur Mitarbeiterbindung und ein internes Talentmanagement an Bedeutung. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und gezielt einsetzen, um das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten. Der Schlüssel liegt in der Entdeckung und Nutzung der vorhandenen Kompetenzen und Talente sowie der Betrachtung von Teamdynamiken. Hier spielen Persönlichkeit und Talente die entscheidende Rolle. Erfahren Sie, warum es wichtiger ist, auf Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu setzen, statt sich von Jobprofilen und Titeln leiten zu lassen und wie diese Herangehensweise Innovationen und Erfolg fördern kann

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Künstliche Intelligenz verändert das Personalmanagement grundlegend. Diese Keynote richtet sich an Geschäftsführende, Personalleitende sowie Fach- und Führungskräfte im Personalwesen und beleuchtet wesentliche Trends und Marktentwicklungen im Personalwesen. Neben strategischen Einblicken wird dargestellt, wie KI-Technologien im Unternehmensumfeld erfolgreich umgesetzt werden können. Abschliessend veranschaulichen praxisnahe Beispiele, wie KI bereits heute HR-Prozesse optimieren und echten Mehrwert schaffen kann.

Diese Keynote findet auf Deutsch statt und wird simultan auf Englisch und Französisch statt. Bitte bringen Sie für die Übersetzung Ihre eigenen Kopfhörer mit. 

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Egal, ob Arbeitgeber- oder Arbeitnehmermarkt – der Wettbewerb um die besten Talente ist immer hoch. Mahabat Buhmann zeigt Dir, wie Du mit einer modernen Karriereseite, einer attraktiven Employer Brand und einer überzeugenden Employer Value Proposition Talente für Dein Unternehmen begeisterst. Sie beleuchtet Kernaspekte wie benutzerfreundliche Bewerbungsformulare, schnelle, transparente Kommunikation sowie Zuverlässigkeit und Schnelligkeit im Bewerbungsprozess. Anhand praxisnaher Beispiele lernst Du, wie Du eine nahtlose Candidate Experience schaffst und die besten Talente 2025 für Dich gewinnst.

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“Was müssen wir denn noch alles bieten, um für Talente attraktiv zu sein?” Diese Frage erhalte ich wöchentlich. Meine Antwort wird dich überraschen. Stell dir vor, du ziehst genau die Menschen an, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu deinem Unternehmen passen – und das auch ohne Budgetsprenger-Benefits. Ich zeige dir anhand von Praxisbeispielen einen Ansatz im Employer Branding, der Time-to-Hires halbiert, Fehl-Hires minimiert, Mitarbeitende länger bindet und offene Stellen in wenigen Wochen besetzt. Erfahre, wie du deine Arbeitgebermarke von einem netten „Nice-to-have“ zu einer echten strategischen Superkraft machst.

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Möchten Sie Ihre HR-Prozesse vereinfachen und gleichzeitig effizienter gestalten? In diesem Vortrag zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihre HR-Abteilung erfolgreich digitalisieren. Lernen Sie von Best Practices Schweizer Unternehmen und entdecken Sie, wie Sie Zeit sparen, Kosten reduzieren und Ihre Mitarbeitende noch zufriedener machen.

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Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle – das HR in KMU steht vor grossen Herausforderungen. Begrenzte Ressourcen und steigende Komplexität machen es schwer, den Überblick zu behalten. Doch wie kann HR in KMU effizient, strategisch und zukunftsorientiert aufgestellt werden? Unsere Referenten zeigen praxisnah, wie ein klares HR-Geschäftsmodell, smarte Prozesse, Digitalisierung und gezieltes Outsourcing das HR entlasten und für mehr Effizienz sorgen. Erleben Sie anhand konkreter Praxisbeispiele, wie KMU ihr HR optimal ausrichten und echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

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How to sell Personalentwicklung (fast) – Sales und Marketing Skills für interne Personalentwickler:innen! Du bist Personalentwickler:in, hast Dich ausführlich über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert, Angebote eingeholt und einen Weiterbildungskatalog zusammengestellt, der sich sehen lassen kann. Es gibt nur ein einziges Problem: Es melden sich einfach viel zu wenig Teilnehmende an. Das liegt meistens weder an mangelnder Qualität des Angebots, noch an fehlender Motivation der Mitarbeitenden – sondern an einer schlechten internen Vermarktung des Angebots. Wir zeigen Dir, wie Du mit einfachen Sales und Marketing Tricks Dein Weiterbildungsprogramm intern vermarktest!

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