Beschreibung

ATOSS ist ein führender Softwareanbieter im Bereich „Staff Efficiency Management“. Hier eröffnen sich sinnvolle Anwendungsfelder für KI, die zu einer verbesserten Personalplanung führen können:

• Der Planer wird durch Prognosedaten unterstützt
• Das Personal wird fairer und entlang der tatsächlichen Anforderungen geplant
• Kosten werden optimiert und die Zufriedenheit der Beteiligten erhöht

ATOSS ist mit seiner langjährigen Expertise im Bereich der bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung zusammen mit der wissenschaftlichen Kompetenz des Fraunhofer IKS Institut für Kognitive Systeme den nächsten Schritt gegangen, und setzt Maschinelles Lernen für die Bedarfsprognose ein. In seinem Vortrag stellt Dr. Baginski die aktuellen Entwicklungen und ihre weiterreichenden Perspektiven vor.

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Die wahren Kosten entstehen nicht durch Mitarbeiterentwicklung, sondern durch deren Vernachlässigung. In Zeiten sich rapide wandelnder Märkte und Technologien fallen Unternehmen ohne kontinuierliche Weiterbildung im Wettbewerb zurück. Erfolgreiche Organisationen haben erkannt: Gut geschulte Teams treffen bessere Entscheidungen. Moderne Lernmethoden machen diese Entwicklung dabei effizient und messbar.

Gewinnen Sie in diesem praxisorientierten Referat wertvolle Einblicke in die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und die wegweisenden Learning Trends 2026. Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitende selbst bei hoher Auslastung ihre Kompetenzen effektiv erweitern können. Entdecken Sie zudem, wie Sie internes und externes Know-how systematisch für Ihre Organisation erschliessen und optimal nutzen.

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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1. Humor als Führungsinstrument – Ein unterschätztes Werkzeug
Basierend auf den Arbeiten von M. Sohr wird beleuchtet, wie Humor die Unternehmenskultur stärkt, die Teamarbeit fördert und Führungskräften praktische Ansätze bietet, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

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Cybersicherheit ist die Mission der InfoGuard – und ihre Mitarbeitenden sind das Herzstück. Um im dynamischen Cybersecurity-Umfeld Spitzenleistungen zu erzielen, setzt InfoGuard auf gezielte Weiterbildung: die InfoGuard Academy. Mit MaxBrain als Partner geht die Academy weit über das klassische LMS hinaus und bietet innovative Add-Ons wie das Tracking technischer Zertifizierungen und strukturierte Entwicklungsgespräche. Grosszügige Rahmenbedingungen fördern internes & externes Lernen, stärken die Kultur und binden Top-Talente langfristig.

Mauro Cilurzo (InfoGuard | Head of Learning) Rita Kaspar (InfoGuard | Head of HR), und Alex Blattmann (MaxBrain InfoGuard | CEO) verraten ihr Erfolgsgeheimnis, wie Firmen dank einer Corporate Academy den Unternehmenserfolg nachhaltig beschleunigen.

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Als Kommunikator:innen in HR kommen wir an Videos nicht mehr vorbei – wir brauchen sie, um neue Talente zu erreichen, unsere Marke attraktiv zu präsentieren, interne Neuigkeiten zu teilen … Nur: Wie kommen wir an unsere Clips ran, wenn Zeit und Ressourcen knapp sind?

HR-Teams können heute durchaus selbst Videos in Agenturqualität erstellen ohne selbst Videoprofis sein zu müssen. Philipp Wolf von PlayPlay teilt hierzu Beispiele und zeigt, wie in Minuten ein fertiges Video entsteht.

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Wenn Mitarbeitende über eine lange Zeit ausfallen, ist das für alle Beteiligten eine Herausforderung. Arbeitgebende sehen sich nicht nur mit rechtlichen, finanziellen und administrativen Fragen konfrontiert, sondern müssen Entscheidungen im Rahmen ihres Wertesystems fällen und dazu stehen. Arbeitskolleg:innen schultern oft die zusätzlich anfallende Last, und die Betroffenen selbst werden nebst der eigentlichen Erkrankung von Existenzängsten begleitet. In einer Auslegeordnung zeigen wir auf, welche Pflichten Arbeitgebende treffen und welche Chancen sich bieten, schwierige Situationen sicher und mit gutem Ausgang zu meistern. Zudem geben wir Ideen Raum wie es gelingen kann, dass es gar nicht so weit kommt.

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Heycare zeigt als Nr. 1 Benefit-App für Work-Life Best Cases aus der DACH Region von CocaCola bis SAP. Von der Reduzierung von Ausfallzeiten im Schichtsystem bis hin zu gezielter Frauenförderung ist HR- strategisch alles dabei, was im Bereich Betreuung von Kindern, Pflege von Angehörigen, Haustierbetreuung und am Ende der mentalen Gesundheit für Mitarbeitende relevant ist.

Aktuelle Zahlen & Statistiken sowie die Bedeutung von echten Mitarbeiterbenefits für das interne und externe Employer Branding zeigen die Chancen für Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig Mitarbeitende gesund zu halten.

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• Warum Resilienz der Schlüssel zu Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit ist.
• Herausforderungen im klassischen Mental Health Coaching.
• Definition und Funktionsweise von KI-gestützten Avataren im Coaching.
• Relevanz der Technologie für Prävention, Diagnostik und Begleitung.
• Tools zur emotionalen Analyse und Verhaltensprognose.
• Personalisierte Unterstützung durch KI-gestützte Interaktionen.
• Förderung von Selbstreflexion und Achtsamkeit mit KI.
• Skalierbarkeit von Coachings mit KI-Avataren.
• Balance zwischen digitaler Effizienz und menschlicher Empathie.
• Werden KI-Avatare ein integraler Bestandteil der Prävention?

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Nebst einigen Facts + Figures zum Unfallgeschehen in der Freizeit möchten wir auf zeigen, wie Unfälle von Mitarbeitenden auf der Strasse, beim Sport und zu Hause verhindert werden können. Konkrete Einsatzmittel und Massnahmen zur Unfallprävention werden vorgeschlagen. Unternehmen haben sehr wohl ein grosses Interesse, dass ihre Mitarbeitenden die Freizeit möglichst „sicher“ verbringen.

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