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Von zu langen Bewerbungsformularen bis hin zu umständlicher Kommunikation – es gibt zahlreiche Hürden, die den Weg zum idealen Talent versperren. Doch keine Sorge: Es gibt einfache, aber wirkungsvolle Lösungen, um diese Schwellen zu reduzieren und den Prozess für Bewerbende angenehmer und effizienter zu gestalten. Erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience verbessern und Top-Talente erfolgreich ansprechen können!

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Die Informationen aus dem Arbeitsmarkt sind widersprüchlich: ArbeitnehmerInnen 50plus sind bestens integriert – ausser sie verlieren ihren Job. Arbeitgeber kämpfen mit dem Fachkräftemangel und Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Talente. Dennoch haben ältere ArbeitnehmerInnen nach Jobverlust häufiger grosse Mühe, eine neue Stelle zu finden und müssen Einkommensverluste beklagen.

Wie geht es weiter im Kontext von demographischem Wandel, Fachkräftemangel und künstlicher Intelligenz?

Welche Lösungen und Konzepte sind für ArbeitnehmerInnen und Arbeitgeber zielführend. Und warum sind diese nicht längst umgesetzt?

KontrahentInnen:

• Dr. Nadia Myohl; Researcher Vorsorge, Swisslife
• Amalia Zurkirchen; Geschäftsführerin, Kaufmännischer Verband Zürich
• Hans Rupli; Präsident, Focus50Plus
• Dr. Mathias Dick; Geschäftsführer, todai GmbH
• Edgar Spieler; Director Public & Innovation, von Rundstedt

Moderation:

• Carsten Sudhoff; von Rundstedt

Das Panel findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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Retention ist das neue Recruiting! In Zeiten von Arbeitskräftemangel und dem Trend Sinnökonomie liegt der Fokus nicht mehr allein auf der Personalbeschaffung. Stattdessen gewinnen Methoden zur Mitarbeiterbindung und ein internes Talentmanagement an Bedeutung. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden langfristig binden und gezielt einsetzen, um das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu entfalten. Der Schlüssel liegt in der Entdeckung und Nutzung der vorhandenen Kompetenzen und Talente sowie der Betrachtung von Teamdynamiken. Hier spielen Persönlichkeit und Talente die entscheidende Rolle. Erfahren Sie, warum es wichtiger ist, auf Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu setzen, statt sich von Jobprofilen und Titeln leiten zu lassen und wie diese Herangehensweise Innovationen und Erfolg fördern kann

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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L’intelligence artificielle transforme fondamentalement la gestion des ressources humaines. Cette keynote s’adresse aux dirigeants, responsables RH ainsi qu’aux spécialistes et cadres du secteur des ressources humaines. Elle met en lumière les principales tendances et évolutions du marché dans le domaine des RH. En plus d’offrir des perspectives stratégiques, elle présentera comment les technologies d’IA peuvent être mises en œuvre avec succès en entreprise. Enfin, des exemples concrets illustreront comment l’IA optimise déjà les processus RH et crée une réelle valeur ajoutée.

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La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la surcharge de travail, le changement démographique et la crise climatique sont des défis fondamentaux de notre époque – et nous ne pourrons les résoudre qu’en réinventant le travail. Elly Oldenbourg analyse ce qui nous freine actuellement et les changements que nous devons entreprendre.

Cette conférence sera donnée en allemand et traduite simultanément en anglais et en français. Veuillez apporter vos propres écouteurs pour la traduction.

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La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est partout. Au Conseil fédéral, des personnes dirigent des départements pour lesquels elles ne sont pas formées. Les cours scolaires devront peut-être bientôt se baser sur des tutoriels YouTube. Au FC Sion, l’entraîneur est sur un siège éjectable. Dans la construction, la gastronomie et même les prévisions météo à la télévision, il manque également des professionnels. Il est grand temps d’ajouter une dose d’humour à ce sujet brûlant.

Cette conférence sera donnée en allemand et traduite simultanément en anglais et en français. Veuillez apporter vos propres écouteurs pour la traduction.

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Dans un monde du travail en constante évolution, l’adaptabilité n’est plus une qualité optionnelle, mais une nécessité absolue – en particulier pour les professionnels des RH qui doivent naviguer à travers des changements permanents sur le lieu de travail.

Rob comprend cela mieux que quiconque. Fort de son expérience en tant qu’ancien agent de police en première ligne, Rob partage des histoires captivantes et réelles sur la gestion de l’imprévu et la transformation des obstacles en opportunités. Dans cette conférence inspirante, il vous fournira des stratégies pratiques pour aider vos équipes à embrasser le changement, développer leur résilience et relever les défis efficacement. À travers des récits puissants et des idées concrètes, Rob vous aidera à instaurer une culture de l’adaptabilité – permettant aux individus et aux équipes non seulement de faire face aux changements, mais d’en tirer profit. Préparez-vous à découvrir de nouveaux outils et perspectives pour diriger avec confiance, clarté et impact.

Cette conférence sera donnée en anglais et traduite simultanément en allemand et en français. Veuillez apporter vos propres écouteurs.

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Egal, ob Arbeitgeber- oder Arbeitnehmermarkt – der Wettbewerb um die besten Talente ist immer hoch. Mahabat Buhmann zeigt Dir, wie Du mit einer modernen Karriereseite, einer attraktiven Employer Brand und einer überzeugenden Employer Value Proposition Talente für Dein Unternehmen begeisterst. Sie beleuchtet Kernaspekte wie benutzerfreundliche Bewerbungsformulare, schnelle, transparente Kommunikation sowie Zuverlässigkeit und Schnelligkeit im Bewerbungsprozess. Anhand praxisnaher Beispiele lernst Du, wie Du eine nahtlose Candidate Experience schaffst und die besten Talente 2025 für Dich gewinnst.

Das Input-Referat findet auf Deutsch statt und eine Voranmeldung ist nicht erforderlich.

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“Was müssen wir denn noch alles bieten, um für Talente attraktiv zu sein?” Diese Frage erhalte ich wöchentlich. Meine Antwort wird dich überraschen. Stell dir vor, du ziehst genau die Menschen an, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu deinem Unternehmen passen – und das auch ohne Budgetsprenger-Benefits. Ich zeige dir anhand von Praxisbeispielen einen Ansatz im Employer Branding, der Time-to-Hires halbiert, Fehl-Hires minimiert, Mitarbeitende länger bindet und offene Stellen in wenigen Wochen besetzt. Erfahre, wie du deine Arbeitgebermarke von einem netten „Nice-to-have“ zu einer echten strategischen Superkraft machst.

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