Mitarbeitergespräche sind in vielen Unternehmen fest verankert. Dennoch werden sie von Führungskräften und Mitarbeitenden häufig als reine Pflichtübung erlebt. Woran liegt das? Und was können HR-Verantwortliche konkret tun, um den Mitarbeitergesprächen wieder Sinn und Wirkung zu verleihen? Gemeinsam diskutieren wir konkrete Ansatzpunkte, um Führungskräfte zu entlasten und gleichzeitig die Qualität und langfristige Wirkung dieses wichtigen Dialogs zu steigern.