Les entretiens annuels d'évaluation sont solidement ancrés dans de nombreuses entreprises. Pourtant, ils sont souvent perçus par les managers et les collaborateurs comme un simple exercice obligatoire. À quoi cela est-il dû ? Et que peuvent faire concrètement les responsables RH pour redonner du sens et de l'impact à ces entretiens ? Ensemble, nous discuterons de pistes concrètes pour soulager les managers tout en augmentant la qualité et l'impact à long terme de ce dialogue essentiel.