Depuis près de dix ans et avec plus de 300 participants, IKEA Suisse montre comment le pré-apprentissage pour les réfugiés fonctionne comme un modèle de pipeline de talents substantiel : à savoir avec une ouverture vécue et un accent clair sur les compétences. Majuran Patkunasingam explique pourquoi les réfugiés, compte tenu de l'évolution démographique et de leur richesse d'expérience, constituent un vivier de talents intéressant – souvent avec une grande motivation et loyauté – et comment le pré-apprentissage pour les réfugiés est concrètement structuré. Nous parlerons des facteurs de succès dans la sélection, l'accompagnement et l'intégration en entreprise, ainsi que des pièges typiques.