Les certificats médicaux constituent la base du maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident et sont utilisés pour faire valoir la nullité d'un licenciement. Des questions se posent, telles que : Toute maladie entraîne-t-elle une incapacité de travail ? En tant qu'employeur, dois-je accorder foi à un certificat médical antidaté ? Un médecin-conseil peut-il être consulté ?
Ces questions, ainsi que la crédibilité des certificats médicaux délivrés dans le cadre d'un licenciement, seront abordées dans cette présentation à l'aide d'exemples pratiques et de la jurisprudence.