Tout le monde parle de changement culturel et d'IA – mais rares sont ceux qui évoquent la manière dont les RH orchestrent le chaos au quotidien. Les ruptures de médias, les nombreux canaux de demande et les responsabilités floues freinent toute stratégie RH. Pour obtenir un impact réel, il faut d'abord renforcer les fondations : des services clairs, des processus clairs, des responsabilités claires.

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