La santé mentale est de plus en plus reconnue comme une ressource stratégique pour les organisations. Mais comment peut-elle être promue de manière ciblée et efficace ?

La présentation s'appuie sur les dernières découvertes empiriques, notamment celles de l'étude longitudinale Social Health@Work, et examine l'interaction entre le comportement de leadership, l'inclusion et le bien-être psychologique. L'accent est mis sur les mécanismes d'action centraux, les nouvelles perspectives au-delà des mesures individuelles, ainsi que les implications pour un développement durable de l'organisation et du leadership.