De nombreuses entreprises possèdent un savoir-faire précieux, mais n'ont pas de structure efficace pour le transmettre à la prochaine génération. Le changement de génération accentue encore ce défi.
Lors de cette session, BOPP, Kicken Dynamics et ahead montreront comment un concept d'apprentissage moderne, intégré au flux de travail, a été développé à partir de documents dispersés et de connaissances issues de l'expérience.
Un exemple pratique issu de l'industrie pour une gestion durable des connaissances, un onboarding moderne et un apprentissage sans systèmes supplémentaires.