Von starren Arbeitszeiten zur Mitarbeiter-Souveränität – Wie KI-gestützte Schichtplanung Fachkräfte bindet und HR-Ressourcen einpart

Fachkräfte halten statt ständig neu suchen: Erfahren Sie in diesem Vortrag, wie moderne Personaleinsatzplanung Mitarbeiterwünsche, Schichttausch und flexible Arbeitszeitmodelle smart verbindet – ohne den betrieblichen Ablauf zu gefährden. Wir zeigen, wie HR mit digitalen Regeln und Automatisierung Wirtschaftlichkeit steigert, Recruiting-Kosten senkt und gleichzeitig die Work Life Balance sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärkt. New Work für die Dienstplanung: praktisch, rechtssicher und wirklich umsetzbar.

Für HR Mitarbeitende ist die Balance zwischen betrieblichen Anforderungen und individuellen Lebensrealitäten zur Schlüsselaufgabe geworden. In diesem Vortrag richten wir den Blick genau auf diese Herausforderung und zeigen praxisnah, welche Lösungen wirklichen Mehrwert bringen:

• Pain & Gain: Warum Flexibilität heute der Hebel gegen Fachkräftemangel ist – und wie Wunschdienste, Schichttausch und Mitgestaltung die Bindung erhöhen.
• Wunscharbeitszeiten konkret: Wir zeigen, wie sich Konzepte für mehr Selbstbestimmung (z. B. Wahlmodelle, Arbeitszeitkorridore, vier-Tage Optionen) ohne Verlust betrieblicher Stabilität umsetzen lassen.
• Prozesse, die HR entlasten: Wie automatisierte Regeln, Validierungen und intelligente Planung manuelle Nacharbeiten minimieren und so HR-Ressourcen einsparen.
• Wirtschaftlichkeit: Weniger Fluktuation, geringere Recruiting Aufwände und reduzierte Überzeiten führen zu Zeit- und Kosteneinsparungen für HR.
• New Work im Schichtdienst: Wie digitale Planung die Work Life Balance stärkt, die Akzeptanz von Schichtsystemen erhöht und Zufriedenheit fördert.
• Rechtssicherheit & Fairness: Automatische Einhaltung von Arbeitszeitvorgaben und faire Verteilung unbeliebter Dienste – für transparente, nachvollziehbare Entscheidungen.

Sie erhalten konkrete Argumente und Umsetzungsideen, die HR sofort nutzen kann, um Personalbindung zu stärken und die Effizienz der Einsatzplanung zu erhöhen. Ideal für HR-Verantwortliche, die New Work ernst meinen und gleichzeitig wirtschaftlich handeln wollen.