In einer Zeit, in der Werte und Vertrauen in der Unternehmenskultur zentral sind, bleibt die Frage: Wie überprüft man Integrität wirklich – jenseits von Bauchgefühl und Lebenslauf? Wir zeigen Ihnen, wie HR- und Compliance-Teams mit Daten, Prozessen und modernen Background-Check-Ansätzen das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren und die Unternehmenskultur langfristig schützen können. Anhand realer Fallbeispiele wird gezeigt, wie Integritätsrisiken erkannt, bewertet und reduziert werden können.