Fachkräftemangel, technologische Disruption und steigende regulatorische Anforderungen verändern die Arbeitswelt im DACH-Raum grundlegend. Upskilling und Reskilling werden damit zu strategischen Prioritäten – nicht nur für HR, sondern für die gesamte Organisation.

In diesem Panel diskutieren wir, wie HR als strategischer Partner dazu beitragen kann, Kompetenzen systematisch weiterzuentwickeln, Skill-Gaps frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende in einer sich schnell wandelnden Gesellschaft zukunftsfähig aufzustellen. Zudem beleuchten wir, welche Rolle Künstliche Intelligenz dabei spielt – von datenbasierten Skill-Analysen bis hin zu personalisierten Entwicklungspfaden.

Ein praxisnaher Austausch darüber, wie Organisationen im DACH-Markt Performance, Technologie und kontinuierliche Weiterentwicklung erfolgreich miteinander verbinden.