Frauengesundheit gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung – und bleibt gleichzeitig in vielen Schweizer Organisationen ein unterschätztes oder unausgesprochenes Thema. In dieser Session zeigen wir, warum frauenspezifische Gesundheitsaspekte zentral für Well-being, Retention, Gleichstellung und die Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur sind. Dabei beleuchten wir das Thema sowohl aus organisationskultureller als auch aus wissenschaftlich-empirischer Perspektive.

Why now?
Demografische Veränderungen, neue Anforderungen an die Employee Experience sowie der verstärkte Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion machen Frauengesundheit zu einem strategischen HR-Thema. Gleichzeitig zeigt die aktuelle Datenlage, dass viele Unternehmen noch am Anfang stehen, wenn es darum geht, Menstruationsgesundheit, hormonelle Veränderungen oder die Wechseljahre angemessen zu berücksichtigen. Unsere Studie schliesst hier eine zentrale Wissenslücke und bietet Organisationen genau jetzt evidenzbasierte Orientierung.

Auf Basis einer Online-Befragung von Schweizer Organisationen zur Frauengesundheit präsentieren wir exklusive Ergebnisse: Wie wird das Thema heute adressiert? Welche Massnahmen existieren bereits? Wo zeigen sich Lücken und welche Bedürfnisse werden sichtbar?

Abschliessend erhalten HR-Verantwortliche konkrete und praxisnahe Empfehlungen, wie Unternehmen Frauengesundheit wirksam fördern können. Von Führung und Kommunikation über die Gestaltung von Benefits bis hin zu kulturellen Stellhebeln mit nachhaltiger Wirkung.