La santé des femmes prend une importance croissante dans le monde du travail – tout en restant un sujet sous-estimé ou non abordé dans de nombreuses organisations suisses. Au cours de cette session, nous montrerons pourquoi les aspects de santé spécifiques aux femmes sont essentiels pour le bien-être, la rétention, l'égalité et la mise en place d'une culture d'entreprise moderne. Nous aborderons le sujet sous l'angle de la culture organisationnelle et de la perspective scientifique et empirique.

Pourquoi maintenant ?
Les changements démographiques, les nouvelles exigences en matière d'expérience employé, ainsi que l'accent accru mis sur la diversité, l'équité et l'inclusion, font de la santé des femmes un sujet stratégique pour les RH. Parallèlement, les données actuelles montrent que de nombreuses entreprises n'en sont qu'à leurs débuts lorsqu'il s'agit de prendre en compte de manière adéquate la santé menstruelle, les changements hormonaux ou la ménopause. Notre étude comble ici une lacune essentielle en matière de connaissances et offre aux organisations une orientation fondée sur des preuves, et ce, dès maintenant.

Sur la base d'une enquête en ligne menée auprès d'organisations suisses sur la santé des femmes, nous présentons des résultats exclusifs : Comment le sujet est-il abordé aujourd'hui ? Quelles mesures existent déjà ? Où des lacunes apparaissent-elles et quels besoins deviennent visibles ?

Enfin, les responsables RH recevront des recommandations concrètes et pratiques sur la manière dont les entreprises peuvent promouvoir efficacement la santé des femmes. De la direction et la communication à la conception des avantages sociaux, en passant par les leviers culturels à impact durable.