IKEA Schweiz zeigt seit fast zehn Jahren und mit über 300 Teilnehmenden, wie die Vorlehre für Geflüchtete als Talent-Pipeline-Modell mit Substanz funktioniert: nämlich mit gelebter Offenheit und einem klaren Fokus auf Skills. Majuran Patkunasingam erklärt, warum Geflüchtete angesichts der demografischen Entwicklung und ihrem Erfahrungsschatz ein spannender Talent Pool sind – oft mit hoher Motivation und Loyalität – und wie die Vorlehre für Geflüchtete konkret aufgebaut ist. Wir sprechen über Erfolgsfaktoren in Auswahl, Begleitung und Betriebseinsatz sowie über typische Stolpersteine.