Globale HR-Standards schaffen Vergleichbarkeit, Skalierung und effiziente Wartung. Lokale Freiheiten bringen strategische Vorteile, Akzeptanz und Raum für lokale Bedürfnisse. Der Kernkonflikt vieler HR-Organisationen besteht darin, beides gleichzeitig zu wollen.

Genau dieses Spannungsfeld beleuchtet unsere Podiumsdiskussion. Nicht als Entweder-oder, sondern als permanente Abwägung. Wo braucht HR klare Leitplanken? Wo sind Freiräume sinnvoll? Und wo wird beides zum Problem? HR- und HR-IT-Verantwortliche aus Schweizer Unternehmen diskutieren offen darüber, wie sie mit widersprüchlichen Anforderungen umgehen – so auch Michael Geisser, Senior Programm-/Projektleiter beim Amt für Informatik vom Kanton Zürich. Welche Standards bewusst gesetzt wurden, obwohl es weh tat. Wo lokale Freiheiten verteidigt wurden, obwohl sie Komplexität erzeugen. Und welche Konsequenzen diese Entscheidungen hatten. Die Diskussion liefert keine einfachen Antworten, aber wertvolle Orientierung für alle, die HR zwischen Anspruch und Machbarkeit steuern müssen.

Die weiteren teilnehmenden Panelgäste werden im Laufe des Februars publiziert.