Trente ans après l'entrée en vigueur de la loi suisse sur l'égalité, bien des choses se sont améliorées – mais tout n'est pas encore parfait, loin s'en faut. Corinna Hauri, secrétaire juridique et directrice adjointe du Bureau de l'égalité du canton de Zurich, nous donne un aperçu de son expérience en matière de conseil et met en évidence les domaines dans lesquels les employeurs et les RH échouent encore aujourd'hui : en matière de harcèlement sexuel (obligations de prévention, première réaction appropriée, procédures internes), dans la gestion de la grossesse et de la maternité (retrait de fonctions, pressions subtiles, «mise au repos» comme prétexte) ainsi qu’en matière d’inégalité salariale, souvent minimisée sous prétexte d’une «meilleure négociation». Nous abordons les obstacles typiques, la prévention efficace et la manière dont les RH peuvent mettre en place des processus afin que l'équité, la conformité juridique et la confiance ne naissent pas seulement en cas de conflit.