L'éthique numérique n'est pas un « nice to have » dans la gestion des RH – elle est déterminante pour l'équité, la confiance et le risque. Cornelia Diethelm montre pourquoi les RH jouent un rôle clé lorsque les outils d'IA et les processus numériques sont introduits dans le recrutement, l'évaluation ou l'analyse des données RH (People Analytics). Nous aborderons les dangers typiques : la discrimination (numérique et analogique), les décisions de type « boîte noire », les promesses grandiloquentes des fournisseurs et le fossé souvent important entre les avantages et la réalité. Et bien sûr, comment les RH peuvent y remédier.