Les finances comptent parmi les plus grands facteurs de stress en Suisse – et le stress financier a un impact avéré sur la santé, la productivité, l'absentéisme et le présentéisme. Des recherches récentes montrent également que de nombreux employés manquent de clarté, notamment en matière de prévoyance et de planification financière à long terme – un véritable angle mort dans la vie professionnelle quotidienne.

Mais quel rôle les RH et les employeurs doivent-ils – ou devraient-ils – assumer ici ?

Dans notre présentation, nous montrons comment les entreprises peuvent utiliser la santé financière comme un élément ciblé de leur stratégie RH : quelles questions les RH devraient répondre aujourd'hui, où se situent les limites et ce qui fonctionne réellement en pratique. En nous appuyant sur cela, nous examinons le rôle du système des 3 piliers, comment les caisses de pension et les assurances de personnes apportent une contribution décisive au bien-être financier – et comment les employeurs peuvent utiliser ces instruments de manière ciblée pour créer sécurité, orientation et stabilité à long terme pour les employés.