Une session axée sur la pratique expliquant comment les problèmes de données techniques coûtent cher aux entreprises, aux candidats qualifiés et en argent.

Pourquoi c'est intéressant pour le public :
– La plupart des équipes RH ne se doutent même pas que leurs offres d'emploi n'atteignent pas les bons candidats en raison de problèmes de structure de données.
– Les recruteurs sont surchargés, les intitulés de poste sont incohérents et les systèmes de recherche fonctionnent avec des algorithmes de mots-clés obsolètes.
– Il ne s'agit pas de budget ou de concurrence – il s'agit de la manière dont l'offre d'emploi est formulée.

Ce que le public apprendra :
– L'ampleur réelle du problème : données issues de l'analyse de millions d'offres d'emploi.
– À quoi ressemblent les intitulés de poste « ratés » et pourquoi ils ne fonctionnent pas (exemples concrets).
– La solution technique « Sentinel Guard » : ce que c'est, comment ça fonctionne, pourquoi ce n'est pas seulement un « battage médiatique sur l'IA ».
– Métriques commerciales : 2x plus de clics, croissance de projet de 45 % sur certains marchés.
– Pourquoi l'IA a besoin de « garde-fous » – exemples réels d'erreurs et de leur correction.

Valeur ajoutée : Les participants découvriront comment rendre les offres d'emploi automatiquement plus efficaces, sans modifier les processus de travail des recruteurs.

Pour assister aux speed meetings, une inscription supplémentaire est requise.
Plus d'informations sur le déroulement des speed meetings