Mentale Gesundheit wird zunehmend als strategische Ressource für Organisationen erkannt. Doch wie kann sie gezielt und wirksam gefördert werden?

Der Vortrag greift aktuelle empirische Erkenntnisse, unter anderem aus der Längsschnittstudie Social Health@Work auf, und beleuchtet das Zusammenspiel von Führungsverhalten, Inclusion und psychischem Wohlbefinden. Im Fokus stehen zentrale Wirkmechanismen, neue Perspektiven jenseits individueller Massnahmen sowie Implikationen für eine nachhaltige Organisations- und Führungsentwicklung.