De nombreuses entreprises investissent dans la visibilité – mais au final, les candidatures pertinentes manquent toujours.

Dans cette keynote, je montrerai comment chez vonMedia, nous utilisons un système éprouvé qui permet d'obtenir des candidatures plus nombreuses et de meilleure qualité, et qui cible spécifiquement les personnes qui correspondent réellement à l'entreprise.

Avec plus de 8 millions de CHF d'expérience en budget de campagne et des projets avec des entreprises telles que Siemens, Mobiliar, Raiffeisen ou Glaströsch, nous donnons un aperçu des stratégies concrètes sur la manière dont les médias sociaux dans le recrutement n'apportent pas seulement de la portée, mais mènent directement à des embauches réussies. Au lieu de chiffres superficiels, il s'agit de la qualité des candidatures et des postes réellement pourvus – c'est-à-dire précisément les résultats qui font avancer les départements RH dans la pratique.

Ceux qui veulent des résultats concrets en matière de recrutement trouveront ici le système nécessaire – clair, mesurable et applicable.