Les recommandations sont considérées comme l'étalon-or du recrutement : plus rapides, moins chères, meilleures. Mais pourquoi les programmes de cooptation classiques stagnent-ils ? Parce qu'ils sont internes, passifs et exclusifs. Cette présentation montre pourquoi le recrutement doit être repensé : ouvert, automatisé, gamifié.

À travers les tendances, des cas d'usage concrets et un aperçu des nouveaux modèles d'incitation, les participant·es apprendront :
– pourquoi le bonus du « dernier clic » freine l'engagement,
– comment la gamification et les mécanismes communautaires maintiennent les recommandations actives,
– et comment l'IA et les réseaux sociaux peuvent remplacer le sourcing passif.

Un regard critique sur les modèles existants et une invitation à penser le recrutement par recommandation comme un réseau évolutif.