Les modèles à temps partiel, le travail de projet et les tâches de soins façonnent le quotidien professionnel, mais la prévoyance professionnelle reste conçue pour des parcours professionnels classiques. Cette présentation montrera comment, en tant que responsable RH, vous pouvez rendre possibles les congés, la formation continue et les modèles de retraite flexibles malgré les règles rigides de la LPP. Nous expliquerons comment, grâce aux plans de choix, aux solutions de caisses de pension enveloppantes, aux déductions de coordination flexibles, aux rachats LPP volontaires et au versement rétroactif possible dans le pilier 3a depuis 2025, vous pouvez combler les lacunes de prévoyance pour les employés à temps partiel, les indépendants et les collaborateurs ayant des phases de vie irrégulières. Bénéficiez d'exemples concrets de bonnes pratiques qui fonctionnent déjà aujourd'hui.