Sofia Thai
SRG, People Analytics
En tant que spécialiste en HR-Analytics et processus à la SSR, elle joue un rôle central dans la mise en place de l'HR-Analytics et dans l'établissement d'une culture de décision basée sur les données au sein des RH. En tant que psychologue M.Sc., elle possède des connaissances approfondies en méthodologie scientifique et en statistiques, qu'elle utilise pour développer un modèle de processus d'analyse structuré. Parmi ses cas d'utilisation précédents figurent l'analyse des absences pour maladie, des canaux de recrutement et de la fluctuation.
