Viele Unternehmen haben wertvolles Fachwissen, aber keine wirksame Struktur, um es an die nächste Generation weiterzugeben. Der Generationenwechsel verschärft diese Herausforderung zusätzlich.
In dieser Session zeigen BOPP, Kicken Dynamics und ahead, wie aus verstreuten Dokumenten und Erfahrungswissen ein modernes Lernkonzept im Arbeitsfluss entstanden ist.
Ein Praxisbeispiel aus der Industrie für nachhaltige Wissenssicherung, modernes Onboarding und Lernen ohne zusätzliche Systeme.