Eine praxisorientierte Session darüber, wie technische Datenprobleme Unternehmen, echte Kandidaten und Geld kosten.

Warum dies für das Publikum interessant ist:
– Die meisten HR-Teams ahnen nicht einmal, dass ihre Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten aufgrund von Datenstrukturproblemen nicht erreichen.
– Recruiter sind überlastet, Stellentitel sind inkonsistent, und Suchsysteme arbeiten mit veralteten Keyword-Algorithmen.
– Es geht nicht um Budget oder Wettbewerb – es geht darum, wie die Stellenanzeige formuliert ist.

Was das Publikum lernen wird:
– Das reale Ausmaß des Problems: Daten aus der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen.
– Wie „gescheiterte“ Stellentitel aussehen und warum sie nicht funktionieren (konkrete Beispiele).
– Die technische Lösung „Sentinel Guard“: Was es ist, wie es funktioniert, warum es nicht nur „AI-Hype“ ist.
– Business-Metriken: 2x mehr Klicks, Projektwachstum von 45% in einzelnen Märkten.
– Warum KI „Leitplanken“ braucht – reale Beispiele von Fehlern und deren Behebung.

Zusätzlicher Mehrwert: Die Teilnehmenden erfahren, wie sie Stellenanzeigen automatisch effektiver gestalten können, ohne die Arbeitsprozesse der Recruiter zu verändern.