Digitale Ethik ist im HR-Management kein «Nice to have» – sie entscheidet mit über Fairness, Vertrauen und Risiko. Cornelia Diethelm zeigt, warum HR eine Schlüsselrolle spielt, wenn KI-Tools und digitale Prozesse in Rekrutierung, Beurteilung oder People Analytics Einzug halten. Wir sprechen über typische Gefahren: Diskriminierung (digital und analog), Black-Box-Entscheidungen, vollmundige Anbieter-Versprechen und den oft grossen Gap zwischen Nutzen und Realität. Und natürlich darüber, wie HR dem entgegenwirken kann.