Finanzen gehören zu den grössten Stressfaktoren in der Schweiz – und finanzieller Stress wirkt sich nachweislich auf Gesundheit, Produktivität, Absenzen und Präsentismus aus. Aktuelle Forschung zeigt zudem, dass vielen Mitarbeitenden gerade bei Vorsorge und langfristiger finanzieller Planung die Klarheit fehlt – ein echter blinder Fleck im Arbeitsalltag.

Doch welche Rolle sollen – oder müssen – HR und Arbeitgeber hier übernehmen?

In unserem Referat zeigen wir, wie Unternehmen Financial Health als zielgerichteten Bestandteil ihrer Personalstrategie nutzen können: Welche Fragen HR heute beantworten sollte, wo die Grenzen liegen und was in der Praxis wirklich funktioniert. Darauf aufbauend beleuchten wir, welche Rolle das 3-Säulen-System einnimmt, wie Pensionskasse und Personenversicherungen einen entscheidenden Beitrag zum Financial Wellbeing leisten – und wie Arbeitgeber diese Instrumente gezielt einsetzen können, um Sicherheit, Orientierung und langfristige Stabilität für Mitarbeitende zu schaffen.