Teilzeitmodelle, Projektarbeit und Care-Aufgaben prägen den Arbeitsalltag, doch die berufliche Vorsorge ist weiterhin auf klassische Erwerbsbiografien ausgelegt. Dieser Vortrag zeigt, wie Sie als HR Verantwortliche trotz starrer BVG Regeln Auszeiten, Weiterbildung und flexible Pensionierungsmodelle möglich machen können. Wir erklären, wie Sie mit Wahlplänen, umhüllenden Pensionskassenlösungen, flexiblen Koordinationsabzügen, freiwilligen BVG Einkäufen und der seit 2025 möglichen Nachzahlung in die Säule 3a Vorsorgelücken für Teilzeitkräfte, Selbständige und Mitarbeitende mit unregelmässigen Lebensphasen schliessen. Profitieren Sie von realistischen Best Practice Beispielen, die schon heute funktionieren.